隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，各類行業(yè)逐步進(jìn)入了智能化、技術(shù)化。令HR深惡痛絕的薪酬管理，在眾多HR軟件出現(xiàn)后也變得讓人得心應(yīng)手、游刃有余。下面我們就來(lái)給大家一一盤(pán)點(diǎn)一下，HR軟件在薪酬管理方面都有哪些實(shí)質(zhì)性的功能。

1.  支持多種薪酬體系，內(nèi)置調(diào)薪預(yù)警功能

現(xiàn)在市面上的HR軟件基本上都能支持多種薪酬體系，能夠適應(yīng)眾多企業(yè)的多方面需求。另外部分HR軟件還擁有調(diào)薪預(yù)警功能，更大程度上方便了企業(yè)的管理，只要輸入臨界調(diào)薪條件，軟件就能幫忙找出需要調(diào)薪的具體員工，省去了人為核算的復(fù)雜流程。

2.  自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效，讓薪酬核算變得細(xì)致、透明

HR軟件是全方位的人力資源管理工具。不光包含薪酬管理模塊，考勤、績(jī)效、社保等核算流程都在它的管轄范圍。進(jìn)行薪酬核算時(shí)可自動(dòng)關(guān)聯(lián)到相關(guān)核算條件，讓薪酬核算變得細(xì)致、透明。

3.  員工審核，批量推送，支持電子簽名

在薪酬審核過(guò)程中，HR軟件可以通過(guò)QQ、微信、郵箱等工具，將薪資報(bào)表及時(shí)推送給所有員工，企業(yè)員工通過(guò)電子簽名確認(rèn)無(wú)誤，大大的簡(jiǎn)化了審核流程，提高了工作效率。

以上就是筆者羅列出的HR軟件在薪酬管理中的主要功能，希望能到對(duì)廣大HR有所幫助。